FAM – 9/402.17: Profissionais USMCA

Vistos TN e TD

9 FAM 402.17-1 Autoridades Estatutárias e Reguladoras

9 FAM 402.17-1 (A) Lei de Imigração e Nacionalidade

(CT: VISA-1; 18-11-2015)

INA 214 (e) (8 USC 1184 (e)); INA 214 (j) (8 U.S.C. 1184 (j)).

9 FAM 402.17-1 (B) Código de Regulamentos Federais

(CT: VISA-1; 18-11-2015)

22 CFR 41.59.

9 FAM 402.17-1 (C) Tratados e Acordos Internacionais

(CT:VISA-1427;   12-06-2021)

Acordo Estados Unidos-México-Canadá (USMCA).

9 FAM 402.17-2 Visão geral

(CT:VISA-1427;   12-06-2021)

O Acordo Estados Unidos-México-Canadá (USMCA) criado relações econômicas e comerciais especiais para os Estados Unidos, Canadá e México. O visto de não-imigrante USMCA Professional (TN) permite que os cidadãos de Canadá e México, como profissionais do USMCA, para trabalhar nos Estados Unidos em pré-arranjado, nível profissional, atividades comerciais para os EUA ou estrangeiros Empregadores.

9 FAM 402.17-2 (A) Fundo

(CT:VISA-1636; 13-10-2022)

um. O Acordo entre os Estados Unidos da América, Estados Unidos Mexicanos e Canadá, comumente conhecido como Estados Unidos O Acordo Estados-México-Canadá (USMCA) é um acordo de livre comércio entre Canadá, México e Estados Unidos. Substituiu o norte-americano Acordo de Livre Comércio (NAFTA) implementado em 1994. O USMCA entrou em vigor em 1º de julho de 2020. A INA 214 (e) prevê a admissão nos Estados Unidos de Cidadãos mexicanos e canadenses, e o cônjuge e filhos de tais indivíduos se acompanhando ou seguindo para se juntar ao indivíduo, que está vindo para se envolver em atividades profissionais previstas no USMCA.

b. Capítulo 16 do USMCA, intitulado “Entrada Temporária para Pessoas de Negócios” facilita o movimento de viajantes de negócios entre Estados Unidos, Canadá e México. Este capítulo contém os disposições relativas à entrada temporária de pessoas de negócios. O USMCA permite investimento, comércio e serviços de comércio profissional para ocorrer e, portanto, afeta quatro categorias de NIV na Lei de Imigração e Nacionalidade dos EUA: Visitantes temporários para negócios (B-1); Comerciante e Investidores de Tratado (E); Intra-empresa transferidos (L) e profissionais do USMCA (TN).

9 FAM 402.17-2 (B) Países que se beneficiam do USMCA

(CT:VISA-1427;   12-06-2021)

Apenas os cidadãos dos partidos do USMCA (Canadá, México e Estados Unidos) podem se beneficiar do acordo. Status de residente permanente em qualquer país parte do USMCA não confere por si só nenhum benefício sob este capítulo do acordo.

9 FAM 402.17-3 Símbolos de classificação

(CT:VISA-1828;   09-12-2023)

22 CFR 41.12 identifica a seguinte classificação de visto símbolos para profissionais do USMCA de acordo com a INA 214(e):

9 FAM 402.17-4 Requisitos Profissionais

9 FAM 402.17-4 (A) Membro de uma profissão

(CT: VISA-3001; 20-11-2024)

um. Esta categoria (“TN”) estende o visto classificação apenas para cidadãos de um país signatário do USMCA que sejam membros de uma profissão listada nos Apêndices 1 e 2 do Anexo 16-A do USMCA, Capítulo 16.

b. O requerente deve atender aos requisitos específicos, educação, e/ou experiência, etc., enumerados no anexo profissão. Significativamente, a classificação TN de membros de uma profissão é uma categoria autônoma e não deve ser confundida com o H-1B classificação. As profissões TN são enumeradas no apêndice 2 do anexo 16-A. Com certas exceções, cada profissão TN exige um diploma de bacharelado como requisito de nível básico. Se for exigido um bacharelado, a experiência não pode ser substituído por esse grau. Em algumas profissões, critérios alternativos a um bacharelado são listados e, às vezes, a experiência e os critérios são exigido além do grau. A lista é ocasionalmente expandida acordo de todas as partes do USMCA.

c. Você deve sempre revisar o Apêndice 2 do Anexo 16-A do USMCA, Capítulo 16 para garantir que o cargo do candidato seja e que o candidato possui o nível de educação e/ou experiência isso é compatível com esse cargo. Você também deve confirmar que o o candidato desempenhará as funções associadas à profissão listada, e não as funções de uma profissão semelhante, mas distinta, para a qual a classificação TN é inapropriado. Por exemplo, em 20 de novembro de 2017, o USCIS divulgou um memorando de política para avaliar aplicações em que “Economista” é listado como a profissão. O memorando observa especificamente que o requerente deve participar em atividades compatíveis com a profissão de economista. A profissão de economista não deve primariamente incluem a atividade de outras ocupações, tais como, mas não se limitando a, aquelas realizados por analistas financeiros, analistas de pesquisa de mercado e marketing Especialistas. O memorando também observa que, ao determinar a elegibilidade do TN, o foco deve estar na natureza dos deveres da própria ocupação, em vez de do que o cargo usado. Para assistência na determinação da natureza de vários trabalhos e profissões, pode consultar o Departamento do O*NET OnLine do Trabalho. O*NET fornece informações sobre ocupações, incluindo as habilidades, conhecimentos e características pessoais necessárias para executar o trabalho, incluindo uma análise completa do que é necessário para executar um emprego de forma eficaz, juntamente com as características das carreiras, local de trabalho condições e a formação educacional necessária.

9 FAM 402.17-4 (B) Licença não necessária

(CT:VISA-1427;   12-06-2021)

um. A lista de profissões revela requisitos para admissão nos Estados Unidos sob disposições de imigração. Tal requisitos para admissão ou classificação como profissional do USMCA não incluem licenciamento nos Estados Unidos. Licenciamento para praticar um determinado profissão nos Estados Unidos é um requisito pós-entrada sujeito a aplicação pelo estado apropriado ou outra autoridade não federal.

b. Comprovante de licenciamento para o exercício de determinada profissão em os Estados Unidos podem ser oferecidos junto com uma carta de oferta de emprego ou outro documentação de apoio a um pedido de classificação TN. Mas A admissão/classificação não deve ser negada com base apenas no facto de o o candidato ainda não possui uma licença para praticar nos Estados Unidos.

c. Para uma posição de TN como enfermeira prestando cuidados de saúde serviços, 22 CFR 40.53 (a) exige que, além de atender a todos os outros requisitos legais e regulamentares, o requerente deve ter uma certificação emitido pela Comissão de Graduados de Escolas de Enfermagem Estrangeiras ou outro serviço de credenciamento aprovado pelo Secretário de Pátria Garantia para o efeito, cujo certificado cumpre as disposições do INA 212 (a) (5) (C) e INA 212 (r) e o regulamentos encontrados em 8 CFR 212.15.

9 FAM 402.17-5 Emprego necessário

9 FAM 402.17-5 (A) Emprego

(CT:VISA-1852; 17-10-2023)

O candidato deve se envolver em um negócio pré-combinado atividade em nível profissional para um empregador americano ou estrangeiro.

(1) Agência de emprego: Trabalhar para uma agência terceirizada não é motivo de recusa, mas para o empregado deve estar indo trabalhar em uma entidade dos EUA, e todos os elementos exigidos como a evidência de um emprego profissional pré-arranjado deve ser atendida. Assim, um agência não pode contratar um profissional TN com a esperança de encontrar um colocação profissional para eles. Para se qualificar para um visto TN, o profissional TN com um agência de emprego deve estar vindo para preencher uma posição específica e identificada.

(2) Emprego de meio período: Um indivíduo que entra nos Estados Unidos com status TN pode ser empregado em um em regime de meio período.

(3) Trabalho por conta própria: um o requerente não pode se qualificar para um visto TN para estabelecer um negócio ou prática em Estados Unidos em que o profissional estará, em substância, autônomos (inclusive prestando serviços a uma corporação ou entidade de em que o requerente é o único acionista ou proprietário controlador). Se o requerente procura um trabalho por conta própria, o requerente deve prosseguir esse emprego sob outra categoria de visto, possivelmente para incluir a classificação de visto de Comerciante de Tratado (E-1) ou Investidor (E-2).

(4) Bolsistas / Estagiários: A TN O visto pode ser emitido para bolsas de estudo ou estágios somente se as funções refletirem um posição que é verdadeiramente a nível profissional. Se o requerente estiver a tentar trabalho em menor capacidade, como estagiário ou estagiário, no sentido de ser um verdadeiro novato e, portanto, não está de fato trabalhando na posição listada em Apêndice 2 do Anexo 16-A, é correto recusar o requerente 214b. Contudo o pedido não deve ser recusado apenas porque o título é “estagiário” se as funções forem de fato em nível profissional.

(5) O visto TN é projetado para permitir que um cidadão de um país signatário do USMCA para entrar nos Estados Unidos para se envolver em profissionais emprego para uma entidade dos EUA. Uma entidade dos EUA é qualquer entidade comercial localizada e operando legalmente nos Estados Unidos, independentemente da nacionalidade de propriedade. No entanto, essa entidade deve ser uma entidade de boa-fé, na medida em que não deve servem para dissimular o trabalho autônomo do requerente nos Estados Unidos. Um cidadão do México ou Canadá cujo objetivo principal de viajar é se envolver em emprego profissional para uma entidade dos EUA tem permissão para residir temporariamente em Estados Unidos durante esse emprego, se você estiver convencido de que o a permanência proposta pelo requerente é temporária (ver 9 FAM 402.17-7 abaixo). Se um solicitante de visto TN pretende residir temporariamente nos Estados Unidos, mas trabalhará principalmente no México ou Canadá, você deve considerar se o objetivo principal do candidato de viajar para os Estados Unidos é se envolver em um emprego profissional para um americano entidade, ou se esse emprego profissional é meramente incidental para o objetivo principal do requerente de residir nos Estados Unidos.

(6) A mesma orientação valeria para os funcionários com intenção de teletrabalho. Se houver uma necessidade comercial legítima para o funcionário para teletrabalho de um local dentro dos Estados Unidos, isso seria permitido no status TN. No entanto, como a elegibilidade para o status TN é baseada no localização primária da empresa, um solicitante de visto TN não teria permissão para residir nos Estados Unidos e teletrabalhar para um local em um país estrangeiro por a conveniência do funcionário.

(7) Mudança ou adição de empregadores ou Estado:

(a) Indivíduos com status TN podem mudar ou adicionar empregadores enquanto estiver nos Estados Unidos, preenchendo o Formulário I-129, Petição para um Não-Imigrante Trabalhador, com o serviço USCIS apropriado centro conforme designado nas instruções do Formulário I-129. Um novo Formulário I-129 é desnecessário quando o O local de trabalho da TN é alterado, mas os deveres do empregador e do trabalhador permanecem O mesmo.

(b) Um cidadão canadense que deseja alterar ou adicionar os empregadores também podem sair dos Estados Unidos e solicitar a readmissão no DHS no POE.

(c) Um indivíduo com status TN pode trabalhar para vários empregadores ao mesmo tempo. Um funcionário qualificado com status TN pode deixar o Estados Unidos e, por meio de um novo aplicativo NIV, solicitar a adição do novo empregador (es) para um visto TN. Mais de um empregador pode ser incluído em um único Visto TN; Cada empregador deve ser anotado no visto.

(d) Alternativamente, o indivíduo com status TN que deseja para adicionar empregadores também podem preencher um Formulário I-129 diretamente ao USCIS apropriado centro de serviço.

(8) Rescisão do contrato de trabalho: Há não é necessário que o empregador ou trabalhador TN notifique o Departamento do cessação da relação de trabalho. Se o empregador optar por fazê-lo, Essas cartas não devem constituir a única base para a revogação de um visto. O visto TN não é específico do empregador e, caso seu emprego termine, o trabalhador TN pode começar uma posição com um empregador diferente, desde que essa posição constitui atividades comerciais a nível profissional, conforme exigido para TN classificação.

9 FAM 402.17-5 (B) Evidência de emprego profissional

(CT:VISA-1636; 13-10-2022)

um. O requerente deve apresentar provas suficientes para satisfazê-lo da intenção do candidato de se envolver em negócios pré-acordados atividades para um empregador ou entidade dos EUA em nível profissional. Este a evidência pode ser na forma de uma carta de emprego de um cidadão americano ou estrangeiro empregador ou contrato que forneça uma descrição detalhada do negócio atividades em que o indivíduo estará envolvido e deve declarar o seguinte:

(1) Uma lista detalhada das atividades em que o candidato será contratado;

(2) Objetivo da inscrição;

(3) Duração prevista da estadia;

(4) Qualificações educacionais ou apropriadas credenciais que comprovem o status profissional; e

(5) Modalidades de remuneração.

b. Você deve verificar se as informações sobre todos os obrigatórios é preciso e você deve examinar as evidências (emprego carta ou contrato) no registro do caso NIV.

9 FAM 402.17-5 (C) Educação e/ou Experiência Requisito

(CT:VISA-1636; 13-10-2022)

a. Educação: O requerente O empregador deve apresentar evidências de que o candidato atende à educação mínima ou tem as credenciais alternativas estabelecidas no Apêndice 2 do Anexo 16.A.2 do Capítulo 16 do USMCA, que fornece orientações específicas sobre o qualificações profissionais exigidas para o acesso a cada profissão.

(1) Os cidadãos mexicanos podem apresentar uma cédula profissional (uma credencial profissional emitida pela Educação Pública [SEP]) ou um título (um diploma universitário) como prova da conclusão de um programa de graduação para categorias que exigem o equivalente a um Licenciatura. Um requerente pode apresentar um profissional de cédula emitido por um dos governos estaduais mexicanos, que é também uma credencial reconhecida. Uma carta de pasante não fornece Evidência da conclusão de um diploma de bacharel pelo portador equivalente, pois apenas atesta a conclusão do cursos necessários para um diploma e não a conclusão completa de todos os diplomas requisitos para a licenciatura.

(2) Quando o apêndice 2 do anexo 16-A.A.2 exigir uma grau, o grau não precisa necessariamente estar no campo específico se há uma sobreposição significativa com o assunto do curso e o trabalho a ser Realizada. Por exemplo, um requerente de TD que deve executar o trabalho de um Bioquímico nos EUA e possui um diploma em química pode ser tão qualificado desempenhar as funções do cargo de candidato a bioquímica grau.

b. Experiência: Evidência que atestam a experiência do candidato deve ser na forma de cartas de ex-empregadores. Se o requerente não puder fornecer cartas de ex- empregadores, então você pode considerar se outras evidências satisfatórias podem estabelecer a experiência profissional do candidato. No entanto, a expectativa é que a maioria Os candidatos podem fornecer cartas de ex-empregadores. Se o requerente foi autônomos, devem ser apresentados registros comerciais que atestem isso trabalho por conta própria.

c. Grau: Quando um específico grau é necessário para a classificação TN uma combinação de educação e A experiência não pode ser usada como substituto do grau específico.

9 FAM 402.17-6 DOCUMENTAÇÃO DE ENTRADA

(CT:VISA-1852; 17-10-2023)

a. Cidadãos canadenses: 

(1) Uma vez que os cidadãos canadenses, ao contrário dos cidadãos mexicanos, não são obrigados a possuir um NIV para entrar nos Estados Unidos (exceto nas categorias E e K), a emissão de um visto TN ou TD deve ser raro. Você deve se lembrar, no entanto, que embora os canadenses não precisem de vistos, eles podem e devem ser emitidos para candidatos qualificados mediante solicitação.

(2) Em casos raros, você pode precisar emitir um visto TN para um canadense. Por exemplo, um canadense sem status TN, que reside em um terceiro país com cônjuge ou familiares não canadenses e que planeja entrar os Estados Unidos como profissional do USMCA simultaneamente com a família membro(s) precisará(ão) de um visto TN para conferir o status de derivativo (TD) ao seu Dependentes. Nesses casos, o canadense mal podia esperar para ter seu caso adjudicado pelo DHS em um POE, uma vez que o dependente não canadense exigiria um visto para embarcar em um voo e solicitar a entrada nos Estados Unidos.

b. Cidadãos mexicanos: um mexicano o cidadão que busca o status TN deve solicitar e receber um visto. A validade de O visto deve coincidir com o cronograma de reciprocidade.

c. Documentação necessária: Ambas as nacionalidades devem apresentar a seguinte documentação:

(1) Comprovante de cidadania: A passaporte como prova de cidadania.

(2) Carta de Emprego: Evidência de uma oferta de emprego por meio da apresentação de uma carta de emprego. O carta de emprego deve descrever em detalhes as funções que devem ser desempenhadas demonstrar que o requerente será empregado em um dos profissionais ocupações listadas no Apêndice 2 do Anexo 16-A do Capítulo 16 do USMCA (ver 9 FAM 402.17-4 (A) acima), a duração prevista da estadia e os arranjos para remuneração.

(a) Ao contrário dos vistos H-1B, não há salário vigente exigência de vistos TN. Você deve, no entanto, verificar se o salário proposto é indicativo de emprego de nível profissional nos Estados Unidos.

(b) Embora a carta de trabalho possa incluir o USMCA profissão na qual o candidato será empregado, você deve determinar o cargo real USMCA com base nas funções na descrição do cargo. Por exemplo, uma carta de emprego pode oferecer ao candidato o cargo de “analista de sistemas de computador”, mas a totalidade das informações apresentado pode levá-lo a descobrir que as funções de trabalho do candidato alinham-se estreitamente com a entrada de dados ou programação de computadores – nenhum dos que são profissões específicas do USMCA. Neste exemplo, você determinar que, apesar do cargo especificado na carta de emprego, o o requerente não se qualifica para o visto TN.

(3) Educação ou experiência de trabalho: Evidência de que o candidato atende à educação mínima e/ou experiência de trabalho requisitos estabelecidos no Apêndice 2 do Anexo 16-AA.2 do Capítulo 16 (ver 9 FAM 402.17-5 (C) acima). Os requisitos educacionais listados devem estar correlacionados com o cargo conforme determinado por você.

9 FAM 402.17-7 ENTRADA TEMPORÁRIA

(CT:VISA-1636; 13-10-2022)

O acordo abrange apenas pessoas de negócios que vêm para os Estados Unidos temporariamente. A INA 214 (b), portanto, é totalmente aplicável a Solicitantes de visto TN. O Capítulo 16 fornece a seguinte definição: “Entrada temporária significa uma entrada nos Estados Unidos sem a intenção para estabelecer residência permanente”. O regulamento do departamento (22 CFR 41.59(c)) amplia essa definição para fornecer orientação adicional. O essência do requisito é que o requerente está buscando “temporário” entrada nos Estados Unidos. Você deve estar convencido de que o A estadia proposta é temporária. Uma suspensão temporária tem um fim razoável e finito que não equivale a residência permanente. As circunstâncias que cercam um deve indicar de forma razoável e convincente que o trabalho temporário nos Estados Unidos terminará previsivelmente e que O funcionário partirá após a conclusão da tarefa. Uma intenção de imigrar no futuro que não esteja de forma alguma ligado ao imediato proposto viagem não precisa, por si só, resultar na conclusão de que a viagem imediata não é temporário. Renovação repetida de um visto TN que leva a uma estadia prolongada no Estados Unidos, ainda pode ser temporário, se não houver intenção imediata de imigrar.

9 FAM 402.17-8 NEGAÇÃO DO STATUS DE TN EM CERTOS TRABALHOS DE PARTO DISPUTAS

(CT:VISA-1636; 13-10-2022)

um. Um cidadão do Canadá ou do México pode ter o TN negado status se:

(1) O Secretário do Trabalho certifica para, ou de outra forma informa ao comissário que uma greve ou outra disputa trabalhista envolvendo uma obra paralisação de trabalhadores na classificação ocupacional do empregado está em progresso no local onde estão, ou pretendem ser, empregados.

(2) A entrada temporária desse funcionário pode afetar negativamente:

(a) A resolução de qualquer disputa trabalhista que esteja em Progressos no local ou local de afectação previsto; ou

(b) O emprego de qualquer pessoa que esteja envolvida em tal disputa.

b. Se o empregado já começou a trabalhar em nos Estados Unidos e está participando de uma greve ou outra disputa trabalhista paralisação dos trabalhadores, não deixam de manter a sua status apenas por conta da participação passada, presente ou futura em uma greve ou outra disputa trabalhista envolvendo uma paralisação de trabalhadores. Isso vale se tal greve ou outra disputa trabalhista foi certificada pelo Secretário do Trabalho, ou se o DHS foi informado de que tal greve ou trabalho disputa está em andamento. O requerente está sujeito aos seguintes termos e Condições.

c. Se for determinado que um requerente deve ser negado um visto TN, ou é negada a entrada nos Estados Unidos, o requerente deve ser notificado por escrito do(s) motivo(s) da recusa. Além disso, L/CA deve ser imediatamente informado de qualquer recusa que seja devido a uma disputa trabalhista, então que um representante designado do governo do país de origem do requerente pode ser prontamente notificado por escrito do motivo da recusa.

9 FAM 402.17-9 Período máximo de admissão nos Estados Unidos Estados

(CT:VISA-1636; 13-10-2022)

Você deve tratar um cidadão canadense ou mexicano que procura admissão como profissional TN como se buscasse classificação no INA 101 (a) (15). Portanto, aplica-se a presunção de intenção de imigrante INA 214 (b) se ele não atender a todos os requisitos da categoria de visto TN.

(1) Os vistos são emitidos em conformidade com o cronograma de reciprocidade. O período máximo de cada internação, no entanto, de um TN é de três anos.

(2) O período de admissão de um dependente (TD) deve coincidem com o diretor do TN. Consulte 9 FAM 402.17-7 acima para obter a definição de “temporário”.

(3) Não há limitação legal de permanência para aqueles funcionários com status TN, como existem para portadores de visto H-1B ou L-1.

9 FAM 402.17-10 Cônjuges e Filhos Menores – TD Vistos

(CT:VISA-1636; 13-10-2022)

um. Cônjuges e filhos menores solteiros, menores de 21 anos, que estão acompanhando ou acompanhando para ingressar profissionais TN podem ser admitidos em os Estados Unidos na classificação TD. Solicitantes de visto TD, como visto TN requerentes, estão sujeitos ao INA 214(b). Dependentes não estão autorizados a aceitar emprego nos Estados Unidos enquanto estiver no status de TD, a menos que sejam de outra forma autorizado a fazê-lo pelo DHS. Eles são, no entanto, autorizados a frequentar a escola em um em tempo integral. Como acontece com qualquer status derivado, os requerentes de TD devem demonstrar um relacionamento conjugal ou pai-filho de boa-fé com um titular do status TN.

b. Porque os portadores de visto TD podem solicitar autorização de trabalho do DHS, você deve levar em conta esse fato ao avaliar um possível inelegibilidade sob o INA 212 (a) (4) para encargo público. Se você tiver dúvidas relacionados à capacidade de uma família de se sustentar nos Estados Unidos Estados, você pode, em consulta com L/CA, buscar uma declaração de inelegibilidade sob INA 212 (a) (4) (Ver 9 FAM 302.8-2).

c. Não há taxa de processamento para classificação dependentes de TNs canadenses. Se o titular do status TN for um canadense que obteve Status TN sem o uso de um visto, eles devem ser capazes de mostrar um formulário válido I-94, Registro de Chegada e Partida, que demonstra que o DHS autorizou seu status TN. Os comitentes normalmente isentos da obrigação de visto não necessitam de obter vistos para apoiar o pedido de visto dependente (TD).

d. Membros da família que solicitam um visto TD que possuam a cidadania mexicana ou canadense deve receber vistos de entrada múltipla válido para a validade máxima autorizada pelos cronogramas de reciprocidade ou para o duração do visto do principal e/ou estadia autorizada, o que for menor. (Veja cronogramas de reciprocidade para taxas.)

e. Membros da família não canadenses ou não mexicanos de TN titulares de status têm direito a vistos TD: os vistos podem ser emitidos em passaportes não canadenses ou não mexicanos. No entanto, apenas o canadense e o mexicano os cronogramas de reciprocidade fornecem dados para vistos TN e TD. Portanto, o número de entradas, taxas e validade para solicitantes de visto TD não canadenses ou não mexicanos deve ser baseado no cronograma de reciprocidade do diretor da TN. Por exemplo, um Cidadão chinês casado com um canadense receberia um visto TD em seu chinês passaporte; com base no cronograma de reciprocidade canadense, o requerente seria o destinatário de um visto válido para múltiplas entradas, sem taxa. Existem três exceções a esta política para membros da família que possuam armas iranianas, iraquianas ou Nacionalidade líbia e receberam o status de refugiado ou residente permanente no Canadá ou no México. Nestes casos, o membro da família só pode receber um Visto para uma entrada com validade de 3 meses. Os candidatos líbios ao TD também devem pagar um taxa de emissão de visto.

9 FAM 402.17-11 Profissionais do USMCA não sujeitos ao INA 212 (e)

(CT:VISA-1636; 13-10-2022)

O requisito de residência domiciliar de dois anos para alguns ex-J-1 aplica-se apenas aos requerentes IV e aos requerentes H e L NIV. TN candidatos e seus familiares TD que são ex-visitantes de intercâmbio sujeitos INA 212(e) não estão proibidos de receber vistos e entrar no Estados Unidos como profissionais do USMCA, mesmo que suas atividades profissionais podem ser semelhantes ou idênticos aos de um receptor H ou L.

9 FAM 402.17-12 Definindo atividades de negócios em um Nível profissional

(CT:VISA-1636; 13-10-2022)

um. Em 8 CFR 214.6 (c), “atividade comercial em um nível profissional” é definida como “as empresas que exigem que, para uma conclusão bem-sucedida, o indivíduo possui pelo menos um bacharelado grau ou credenciais apropriadas que demonstrem o status de profissional em um profissão estabelecida no apêndice 2 do anexo 16-A.”. Aplicando isso linguagem é muito simples quando o candidato é um profissional que pretende fazer o trabalho básico de uma profissão nos Estados Unidos (por exemplo, um arquiteto que vai trabalhar como arquiteto).

b. Cargos de gerente/supervisor: Os cargos de gerência e/ou executivos podem atender aos requisitos descritos para classificação como profissional do USMCA. No entanto, você deve confirmar que o A posição de gestão ou executiva requer conhecimento de nível profissional para atender os requisitos do trabalho. Por exemplo, um arquiteto cujo trabalho principal será supervisionar outros arquitetos pode ser aprovado, mesmo que o trabalhador da TN não diretamente se envolver no projeto arquitetônico, mas sim usando seus experiência profissional para avaliar o trabalho de outros arquitetos, o que requer pelo menos um bacharelado ou credencial profissional em arquitetura. Se a autoridade de supervisão posição é de natureza mais administrativa, por exemplo, garantindo o cumprimento das regulamentos e políticas da empresa, isso provavelmente não exigiria o credenciamento profissional para ter sucesso. Como tal, pode não atender ao requisitos para a classificação TN.

c. Conhecimento de inglês: Não há exigência legal de habilidade no idioma inglês para o visto TN emissão. No entanto, a habilidade na língua inglesa pode ser um dos vários fatores para considerar ao determinar se o requerente estará realizando trabalho de nível profissional na categoria TN. Por exemplo, se um candidato for ir trabalhar em um escritório com funcionários que falam inglês e eles não falam Inglês, você deve avaliar se eles serão capazes de desempenhar as funções exigido de um profissional TN. Em última análise, você deve fazer um factual determinar se o emprego proposto do requerente de visto atende a definição de natureza profissional. Caso contrário, você pode recusar o aplicação sob INA 214 (b).

d. Conforme declarado em 9 FAM 402.17-7 acima, os solicitantes de visto TN devem demonstrar que sua permanência é temporária por natureza. Candidatos que não conseguem obter sucesso demonstrar o carácter temporário da sua permanência e a manutenção de um a residência no exterior deve ser devidamente recusada de acordo com o INA 214 (b).

e. Não há limitação legal de tempo em TN status como existe para o status H-1B ou L-1.

f. Nos casos em que o requerente TN também possui um B1/B2 ou Border Crossing Card (BCC), você não deve cancelar este visto após emissão de um visto TN. Estes vistos são válidos para diferentes fins de viagem, um portador de visto TN não pode viajar para os Estados Unidos com o único propósito do turismo. No entanto, se o solicitante de visto TN com um visto B1/B2 válido ou O BCC não supera mais a presunção de intenção do imigrante, o O visto B1/B2 ou BCC deve ser revogado de acordo com o INA 214(b). Consulte 9 FAM 403.11-3 (A). Se o solicitante de visto TN que possui um visto B1 / B2 válido ou BCC for encontrado inelegível porque o candidato não preenche as qualificações profissionais para o visto, mas demonstra que eles têm uma residência no exterior que eles não pretende abandonar, você não deve cancelar o visto B1/B2 ou BCC.

9 FAM 402.17-13 Sua responsabilidade de informar os candidatos de Direitos Legais

(CT:VISA-1852; 17-10-2023)

As vítimas do tráfico de William Wilberforce A Lei de Reautorização de Proteção de 2008 (WWTVPRA) exige que os funcionários consulares garantir que certos requerentes de NIV estejam cientes de seus direitos legais sob o governo federal leis de imigração, trabalho e emprego. Isso inclui informações sobre o ilegalidade da escravatura, peonagem, tráfico de pessoas, agressão sexual, extorsão, chantagem e exploração de trabalhadores nos Estados Unidos. Um briefing no material pode ser fornecido por qualquer funcionário ou contratado da seção consular antes da entrevista. As informações da Wilberforce estão disponíveis no formulário de um panfleto físico de informação “Conheça seus direitos” ou um rápido código de resposta (QR), que permite que os requerentes acessem uma versão online do panfleto informativo digitalizando o código com a câmera do smartphone. No hora da entrevista de visto de não-imigrante para um candidato TN ou TD, você deve perguntar solicitantes, se preferirem o código QR, o panfleto físico ou ambos, e confirmar que o requerente recebeu, leu e entendeu as informações elaborado pelo Departamento. Consulte 9 FAM 402.3-9 (C) (1) para obter informações sobre a aplicação da WWTVPRA e suas responsabilidades. Você deve inserir uma nota de caso obrigatória no sistema NIV indicando que o código QR e/ou panfleto foi fornecido e que o requerente indicaram que entenderam seu conteúdo.

9 FAM 402.17-14 TN Anotações de visto

(CT:VISA-1666;   12-09-2022)

Você deve anotar qualquer visto TN aprovado de acordo com o abaixo. Nos casos em que um trabalhador TN tem mais de um empregador, o O segundo empregador deve ser listado na linha 2 da anotação (sob o primeiro empregador).

Nome do empregador

Categoria Profissional USMCA

NÃO CLASSIFICADO (U)

NOTA DO EDITOR:

Primeiramente, portanto, o cônsul deve reconhecer que o Acordo Estados Unidos-México-Canadá (USMCA) estabelece relações comerciais e econômicas especiais entre os três países, substituindo o antigo NAFTA desde 1º de julho de 2020. Consequentemente, o visto de não-imigrante USMCA Professional (TN) permite a cidadãos do Canadá e do México trabalhar temporariamente nos Estados Unidos, em atividades de nível profissional pré-arranjadas, para empregadores americanos ou estrangeiros.

Em seguida, o cônsul deve basear sua atuação nas seguintes Autoridades Estatutárias e Reguladoras:

• A Lei de Imigração e Nacionalidade (INA) 214(e) e 214(j).
• O Código de Regulamentos Federais (CFR) 22 CFR 41.59.
• O próprio USMCA, especialmente seu Capítulo 16, que trata da “Entrada Temporária para Pessoas de Negócios”.

Além disso, o cônsul deve saber que a classificação de visto TN é para o Profissional USMCA e a classificação TD é para o cônjuge ou filho desse profissional. Sendo assim, o cônjuge e os filhos solteiros menores de 21 anos podem acompanhar o profissional TN, mas o cônsul deve observar que os dependentes TD não podem aceitar emprego nos EUA, mas podem estudar em tempo integral.

Para a elegibilidade, o cônsul deve confirmar que:

1. O solicitante deve ser cidadão do Canadá ou do México, pois a residência permanente não confere o benefício.
2. A profissão do solicitante deve estar listada nos Apêndices 1 e 2 do Anexo 16-A do Capítulo 16 do USMCA. O cônsul deve sempre revisar esse Apêndice para garantir a compatibilidade do cargo e das funções com a lista.
3. O solicitante deve cumprir os requisitos educacionais e/ou de experiência específicos para a profissão listada. Geralmente, exige-se um diploma de bacharelado, e a experiência, salvo exceções, não o substitui.
4. O cônsul deve exigir prova de um emprego pré-arranjado em nível profissional, por meio de uma carta de emprego ou contrato. Portanto, o cônsul deve verificar se a descrição detalhada das atividades, propósito, duração da estadia, qualificações e remuneração está na documentação.

Contudo, o cônsul deve considerar que:

• A admissão não deve ser negada apenas pela falta de uma licença profissional americana, visto que o licenciamento é um requisito pós-entrada. No entanto, para enfermeiras prestando serviços de saúde, a lei exige uma certificação específica (22 CFR 40.53(a)).
• O cônsul deve negar a solicitação se o propósito for estabelecer um negócio ou prática em que o solicitante será, em substância, autônomo.
• A lei permite trabalho em tempo parcial, mas o trabalho para uma agência de emprego só se qualifica se o profissional for para uma posição específica e identificada.
• O cônsul deve avaliar se as funções de bolsas ou estágios são realmente de nível profissional; o simples título de “estagiário” não é motivo para recusa se as funções forem profissionais.

Finalmente, o cônsul deve tratar a entrada do solicitante como temporária. Desse modo, aplica-se integralmente a presunção de intenção de imigrante da INA 214(b). Assim, o cônsul deve se convencer de que a estadia proposta tem um fim razoável e finito, e que o profissional demonstra a manutenção de uma residência no exterior que ele não pretende abandonar. Aliás, o período máximo de cada admissão é de três anos, mas não há limitação legal de permanência, apesar disso, renovações repetidas ainda exigem a comprovação de intenção temporária. Adicionalmente, o cônsul deve informar o solicitante TN/TD sobre seus direitos legais sob a Lei de Reautorização de Proteção às Vítimas de Tráfico de William Wilberforce (WWTVPRA).